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Katrin Terwiel


Speaker Boutique - Reiner Calmund by Pick Fotografie
© Katrin Terwiel

Wirtschaftspsychologin & Psychotherapeutin

Hauptberuflich Vice President DE&I bei der Deutschen Telekom, nebenberuflich selbstständig als Coach, Consultant & Key Note Speakerin zu Mental Health, Krisen & Diversity.

Co-Host des Psychologie Podcasts DEEP SHIT TALKS.

 

Format

Keynote, Moderation, Panel, Training, Coaching

 

Sprachen

Deutsch, Englisch

 

About

Katrin Terwiel ist Expertin für mentale Gesundheit, Diversität, Krisenmanagement und moderne Führung.


Viele Menschen nennen sich heute „Experten“ in diesem Bereich. Ihre Expertise fußt auf einem Diplom in Wirtschafts- und Klinischer Psychologie, der Approbation zur Psychotherapeutin sowie jahrelanger Praxiserfahrung.


Diese sammelte sie zunächst in ihrer Psychotherapiepraxis in Berlin-Kreuzberg, in der sie auch Coachings & Consulting für Führungskräfte und Firmen anbot.


2018 wurde sie selber Führungskraft. Sie gab ihre Praxis auf um Abteilungsleitung bei Zalando zu werden. Dort verantwortete sie als Leitung von mehreren Teams das Betriebliche Gesundheitsmanagement, die Anti-Diskriminierungsstelle sowie Familienfreundlichkeitsthemen.


Nach einem Umzug nach Köln 2021 wechselte sie zur Deutschen Telekom und ist dort bis heute die Leiterin der globalen Diversitäts- und Inklusionsstrategie (Vice President DE&I).


Seit Beginn 2023 arbeitet sie nun im Führungs-Tandem und konnte so ihre Arbeitszeit auf 70% reduzieren, um nebenberuflich wieder ihrer Selbstständigkeit nachgehen zu können.


Nun teilt sie als Coach, Consultant & Speakerin ihr Wissen und ihre Praxiserfahrungen. Außerdem hat sie eine Passion für Podcasts – für ihren eigenen und auch ausgewählte Gastauftritte.

"Die Welt verändert sich rasant. Es braucht ein besonderes Augenmerk auf mentale Gesundheit, Diversität und Inklusion bei gleichzeitiger Wirtschaftlichkeit. Wie das gehen soll? Davon werde ich berichten!"

Was zeichnet mich aus?

Höchste Fachexpertise kombiniert mit tiefem Praxiswissen. Ich bin weltweit die einzige Psychotherapeutin, die als leitende Angestellte in einem Konzern tätig war/ist. Somit kann ich zwischen den Welten wandeln: was bewegt uns Menschen und Mitarbeitende wirklich? Was ist relevant für das Top Management, um Wandel voran zu treiben? Dabei zeichnet mich mein Stil aus, denn heikle und sensible Themen transportiere ich:

  • mit ansteckender Energie, die Lust auf Wandel macht

  • mit bildhaften Beispielen, Schlagfertigkeit und einer Prise Humor

  • mit Vulnerabilität und Offenheit: ich berichte hautnah von Erfolgen & F*ck Ups

  • ohne erhobenen Zeigefinger & Dogmatismus

  • mit Flexibilität: die Bedürfnisse & Fragen der Zielgruppe stehen über einer festen Agenda ohne Worthülsen, die keine Umsetzungsideen beinhalten

 

Beliebte Vorträge

1. Diversity Management in Unternehmen. "Haben wir keine größeren Probleme?"

  • Was ist das überhaupt, dieses DE&I? (Viele kennen nur die Buzzwords)

  • Warum ist das relevant für Unternehmen, auch über HR hinaus?

  • Was sind Chancen & Risiken für eine Performance Kultur?

  • Streitthema Quote: eine Einordnung

  • Was Führungskräfte tun können ("Inclusive Leadership")

  • Was einzelne Mitarbeitende tun können

2. Die Geburtslotterie: Ist wirklich jeder seines Glückes Schmied?

3. Alles eine Frage der Morgenroutine & Resilienz? Eine kritische Auseinandersetzung mit Trends zur psychischen Gesundheit. Was hilft wirklich?

4. Echtes Zuhören. Klingt einfach, kann aber kaum jemand. Und das könnte die Ursache für viele große Krisen der Menschheit sein.

5. Altersdiversität & demografischer Wandel. Eine Aufklärung über Mythen & Trends sowie betriebliche Modelle der cross-generationalen Zusammenarbeit

6. Neurodiversität. Was das ist und warum viele Tech-Firmen besondere Recruiting-Programme für neurodiverse Menschen aufsetzen.

7. LGBTQIA+ - was verbirgt sich genau hinter dem Buchstabensalat des Regenbogens? Und welche Relevanz besteht für die Arbeitswelt?

8. Frauen in Führung. 5 Erfolgsfaktoren und 5 typische Fehler in Unternehmen.

9. „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ klingt nicht nur unsexy, sondern ist auch oft recht verstaubt in Unternehmen. Wie kann ein modernes BGM aussehen, das sich mit der Arbeitswelt von morgen auseinandersetzt?

 

Themen

Leadership, Diversity (Equity & Inclusion), Krisen & Krisenkommunikation, psychische Ersthilfe, mentale Gesundheit (privat und am Arbeitsplatz), Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen (z. B. heftigen Emotionen oder jemand öffnet sich bzgl. psychischer Erkrankung), betriebliches Gesundheitsmanagement, psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz - worüber dürfen wir sprechen?, der Mut-Muskel und wie man ihn trainiert.

 

Video



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