Dr. Carl Naughton

Zukunftskompetenz und Innovationen

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Themengeete: 

Change-Veteran und Umdenk-Pionier
© Carl Naughton

Das Besondere an diesem Redner und Keynote Speaker zum Thema Zukunftskompetenz und Innovationen

„Als Change-Veteran und Umdenk-Pionier bringe ich Menschen und Unternehmen mehr Offenheit für Neues und Wandel. Meine Mission: Köpfe öffnen & den Wandel wandeln.“

Dr. Carl Naughton ist ein echter Innovationspionier. Er unterstützt Menschen und Unternehmen dabei, sich erfolgreich zu verändern und aus festgefahrenen Mustern auszubrechen. Mit ihm entwickeln Sie eine Offenheit für Neues und finden eine ausgewogene Balance im Umgang mit Veränderungen. Er präsentiert Ihnen die „4 Open Minds“: Neugier, Zukunftsoptimismus, Anpassungsfähigkeit und digitales Denken. Dr. Carl Naughton ist leidenschaftlich in der Praxisforschung tätig und erforscht seine Themengebiete eigenständig. Das Ergebnis: effektive Selbsttests, nachhaltige Anregungen und praxisnahe, fundierte Konzepte, Werkzeuge sowie Tipps für den Erfolg in einer sich wandelnden Welt.

Der ausgebildete Schauspieler lebt Kommunikation und hat bereits über 20 Jahre Bühnen- und Kameraerfahrung. Psychologie trifft auf Witz. Was bedeutet das für Sie? Die Motivation und das Engagement der Menschen steigen, während die Veränderungsmüdigkeit sinkt. Studien zeigen, dass bereits eine geringe Steigerung der Zuversicht den Wert eines kompletten Arbeitstages hat!

Dr. Carl Naughton hat bei Nonnen und Mönchen studiert, in London Führerscheinprüfungen übersetzt, in Los Angeles Autos verkauft, mit Harald Schmidt zusammengearbeitet, war Raumschiff-Pilot, Coach für Finanzvorstände und entwickelte als Wirtschaftspsychologe die „4 Open Minds“.

Insgesamt hat er stets eine offene Geisteshaltung bewahrt – für unterschiedliche Menschen, neue Erkenntnisse und die ständige Veränderung in unserer Welt. Anfangs empfand er Neues oft als befremdlich und dachte, es könne ignoriert werden. Doch dann kam die Neugier: „Was ist das Neue eigentlich?“ Sein Ziel ist es, Menschen zu dieser Neugier und Offenheit zu inspirieren. Dies ist seine Motivation, jeden Tag aufzustehen und zur Arbeit zu gehen.

„Als Change-Veteran und Umdenk-Pionier bringe ich Menschen und Unternehmen mehr Offenheit für Neues und Wandel. Meine Mission: Köpfe öffnen & den Wandel wandeln.“

Wird oft gebucht als:

Keynote Speaker, Moderator, Panelteilnehmer

Das Besondere an diesem Redner und Keynote Speaker zum Thema Zukunftskompetenz und Innovationen

Dr. Carl Naughton ist ein echter Innovationspionier. Er unterstützt Menschen und Unternehmen dabei, sich erfolgreich zu verändern und aus festgefahrenen Mustern auszubrechen. Mit ihm entwickeln Sie eine Offenheit für Neues und finden eine ausgewogene Balance im Umgang mit Veränderungen. Er präsentiert Ihnen die „4 Open Minds“: Neugier, Zukunftsoptimismus, Anpassungsfähigkeit und digitales Denken. Dr. Carl Naughton ist leidenschaftlich in der Praxisforschung tätig und erforscht seine Themengebiete eigenständig. Das Ergebnis: effektive Selbsttests, nachhaltige Anregungen und praxisnahe, fundierte Konzepte, Werkzeuge sowie Tipps für den Erfolg in einer sich wandelnden Welt.

Der ausgebildete Schauspieler lebt Kommunikation und hat bereits über 20 Jahre Bühnen- und Kameraerfahrung. Psychologie trifft auf Witz. Was bedeutet das für Sie? Die Motivation und das Engagement der Menschen steigen, während die Veränderungsmüdigkeit sinkt. Studien zeigen, dass bereits eine geringe Steigerung der Zuversicht den Wert eines kompletten Arbeitstages hat!

Dr. Carl Naughton hat bei Nonnen und Mönchen studiert, in London Führerscheinprüfungen übersetzt, in Los Angeles Autos verkauft, mit Harald Schmidt zusammengearbeitet, war Raumschiff-Pilot, Coach für Finanzvorstände und entwickelte als Wirtschaftspsychologe die „4 Open Minds“.

Insgesamt hat er stets eine offene Geisteshaltung bewahrt – für unterschiedliche Menschen, neue Erkenntnisse und die ständige Veränderung in unserer Welt. Anfangs empfand er Neues oft als befremdlich und dachte, es könne ignoriert werden. Doch dann kam die Neugier: „Was ist das Neue eigentlich?“ Sein Ziel ist es, Menschen zu dieser Neugier und Offenheit zu inspirieren. Dies ist seine Motivation, jeden Tag aufzustehen und zur Arbeit zu gehen.

„Als Change-Veteran und Umdenk-Pionier bringe ich Menschen und Unternehmen mehr Offenheit für Neues und Wandel. Meine Mission: Köpfe öffnen & den Wandel wandeln.“

„Als Change-Veteran und Umdenk-Pionier bringe ich Menschen und Unternehmen mehr Offenheit für Neues und Wandel. Meine Mission: Köpfe öffnen & den Wandel wandeln.“

Wird oft gebucht als:

Keynote Speaker, Moderator, Panelteilnehmer

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Nutzen der Vorträge vom Redner und Referent zum Thema Zukunftskompetenz und Innovationen

Dr. Carl Naughton ist ein Experte für Innovation, Führung und digitale Transformation. Seine Vorträge bieten Unternehmen und Führungskräften wertvolle Einblicke und Best Practices aus seiner eigenen Erfahrung. Sie helfen dabei, neue Perspektiven zu gewinnen, innovative Ideen zu entwickeln und effektive Strategien umzusetzen. Dr. Naughton fördert auch die Verbesserung von Führungskompetenzen und die Motivation von Mitarbeitern. Darüber hinaus unterstützt er Unternehmen bei der digitalen Transformation, um neue Technologien zu implementieren und Geschäftsmodelle zu digitalisieren, was zu einer effizienteren Nutzung von Technologie und zur Erschließung neuer Chancen führen kann. Insgesamt sind seine Vorträge eine Investition in die Weiterentwicklung von Unternehmen, die das Wachstum und die Mitarbeiterzufriedenheit fördern können.

„Was zeichnet mich aus?”

Ich habe bei Nonnen und Patres gelernt, in London Führerscheinprüfungen übersetzt, in Los Angeles Autos verkauft, war Sketch-Partner von Harald Schmidt, Pilot eines Raumschiffs, Coach für Finanzvorstände und bin als Wirtschaftspsychologe Entwickler der „4 Open Minds“.

Alles zusammen gerechnet, war mein Verstand schon immer dazu gezwungen, offen zu sein – für andere Menschen, für neue Inhalte, für die Veränderung in der Welt. Im ersten Moment ging es mir wie vielen anderen auch. Ich dachte „Das Neue ist komisch, unbekannt, etwas, das sich zu ignorieren lohnt!“. Dann kam der zweite Gedanke „Was ist das denn eigentlich genau? Diese mysteriöse Neuigkeit?“ Menschen zu diesem zweiten Gedanken zu inspirieren, das ist mein Ziel, mein „Warum“, mein Grund aufzustehen und in mein Büro zu gehen.

Häufig gebuchte Vorträge zur Zukunftskompetenz und Innovationen

Seit 2019 können wir die vier Dimensionen der Neugier messen. Die Ergebnisse: Neugierige Menschen haben mehr Ideen, sie haben ungewöhnlichere Ideen. Menschen mit mehr Neugier lernen schneller und leben länger. Neugier bringt uns Initiative; im Beruf wie im Privaten.

Die vier Dimensionen sind: ENTDECKERFREUDE, ANTRIEB AUS WISSENSMANGEL, OFFENHEIT FÜR DIE IDEEN ANDERER, ANSPANNUNGSTOLERANZ

Diese vier Dimensionen können wir stärken. Wir können uns und andere neugieriger machen. Wie? Das zeigt dieser IMPULS. Denn neugierig sind wir alle. Unser Gehirn ist auf Neugier aus. Wir müssen nur die Neugierkiller killen.

Was nehmen Sie mit?

FASZINIERTES ICH. Wie wir unsere Neugier (wieder) entfachen.

NEUGIERMANAGEMENT. Wie Neugier, Innovation, Transformation positiv beeinflusst.

NEUGIERBREMSEN. Welche Neugierkiller dringend abgestellt werden müssen.

NEUGIER DER ANDEREN. Wie wir andere Menschen neugierig machen können.
Sind Sie „Ideen-Haber*In“ oder „Ideen-Umsetzer*In“? Umsetzer*Innen haben Zukunftsmut. Sie setzen sich über Konventionen hinweg, umgehen Denkschranken und schaffen Neues. Manche Menschen gelingt es besser, eine Idee in die Tat umzusetzen. Es fällt ihnen leichter, innere Stärke aufzubauen und an sich zu glauben. Warum? Sie verfügen über mehr Psychologisches Kapital.

Das besteht aus vier Faktoren, in die wir investieren können: Widerstandskraft und realistischem Optimismus.

1. Antrieb. Zukunftsmut braucht Zuversicht. Wir glauben daran, dass es viele Wege zum Ziel gibt und dass wir diese auch finden.

2. Wirksamkeit. Zukunftsmutige Menschen glauben, dass sie die Fähigkeiten haben, diese neuen Wege zu gehen. Sie haben Selbstwirksamkeit.

3. Stehauf-Qualität. Mancher neue Weg ist ein Holzweg. Das zuzugeben, sich zu schütteln und dann den nächsten Weg zu gehen, benötigt Widerstandskraft.

4. Grundglauben: Wer ist der Grund für unsere Erfolge? Der Zufall? Glück? Wir selbst? Letzteres! Das ist realistischer Optimismus.

Zukunftsmut wird zunehmend zu einem Wettbewerbsvorteil. Es ist daher nahezu fahrlässig, nicht in die vier Dimensionen des Zukunftsmutes zu investieren. Wenn wir auf alle vier Konten einzahlen, erhalten wir direkt die Zinsen in unserem privaten und beruflichen Alltag. Wie das funktioniert, zeigt dieser IMPULS.

Was nehmen Sie mit?

MUTIGES ICH: Wie wir schnell mehr Selbstwirksamkeit bekommen.

MUTIGE ZUKUNFT: Welche Technik unseren Optimismus stärkt.

MUT DURCH ZUVERSICHT: Warum ein kleines Plus an Zuversicht den Gegenwert eines ganzen Arbeitstages haben kann.

MUTIGES DU: Wie wir anderen Menschen helfen können, offen für Veränderung zu werden.
The world is moving at 105.441 km/h. Keep Up!“ schrieb die BBC 2012. Im neuen Jahrtausend gibt es keine Ruhezonen mehr. Menschen in Unternehmen erleben das täglich.

Der Future of Jobs Report 2018 der World Economic Forums sagt voraus, dass in den nächsten fünf Jahren mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer umgeschult und weitergebildet werden müssen. Die Notwendigkeit, zukunftssicher zu sein, wichtiger denn je ist, und jedes Unternehmen und jeder Mensch sich anpassen muss, um zu überleben.

Bei all dieser Ungewissheit ist eines klar: Der Wandel am Arbeitsplatz wird konstant sein. Und diejenigen, die die Fähigkeit haben, sich anzupassen, werden erfolgreich sein. Wie viele Beschäftigte / wie viel Prozent der Positionen und Rollen müssen sich in den nächsten 2 bis 4 Jahren bei Ihnen wesentlich verändern? Haben Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen definiert, die für den Wandel oder die Anpassung an die Zukunft der Arbeit erforderlich sind? Verfügen Sie über ein robustes System, das die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter misst und gezielt fördert?

Was nehmen Sie mit?

NEW WORK. Wie wir von proaktiven Menschen Erfolg und Zufriedenheit lernen können.

NEW NORMAL. Warum Entschlossenheit eine erneuerbare Energiequelle ist.

NEW WE. Wieso eine Krise uns entzynisiert und leidenschaftlicher macht.

NEW ME. 3 goldene Regeln für Erfolg in Zeiten der Ungewissheit.
„Schon zum siebten Mal in Folge haben Sie unserem Plakat und Media Kongress durch Ihren Auftritt bereichert. Und wieder einmal konnten Sie Ihr Publikum in einer Weise mitreißen und gleichzeitig anregen, die wir in dieser Form noch nicht erlebt haben.“
Kundenstimme

Veröffentlichungen

Dr. Carl Naughton I Neugier I Zukunftsmut I Anpassungsfähigkeit I Digital Mindset
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Themengebiet Zukunftskompetenz und Innovationen

Themengebiet Zukunftskompetenzen und Innovationen in Gesellschaft und Wirtschaft: disruptive Innovationen, Innovationskultur, Innovationsprozess, Kompetenzen der Zukunft, Kompetenzen Wirtschaft und Gesellschaft, Megatrend Digitalisierung und Konnektivität, digitaler Wandel und digitale Disruption, Transformation, Innovationsfähigkeit, Trends, open mind, soziale Innovation, Zukunftskompetenz und Nachhaltigkeit