So geht Vereinbarkeit in Unternehmen in 2024 | Nadine Pniok & Robert Frischbier | #21 MMB
Robertfrischbier - Diversity Veranstaltung beim Tagesspiegel
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Biografie
Robert Frischbier – Experte für Vereinbarkeit, New Work und moderne Unternehmenskultur
Robert Frischbier ist ein pragmatischer Problemlöser und gefragter Keynote Speaker, der Unternehmen zeigt, wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf keine Utopie, sondern gelebte Realität werden kann. Als Mitgründer der 2PAARSchultern GmbH, Auditor für familienfreundliche Arbeitgeber und LinkedIn TOP VOICE bringt er über 12 Jahre Führungserfahrung und praktisches Wissen in seine Arbeit ein. Seine Mission: Eine Arbeitswelt schaffen, in der alle Mitarbeitenden – ob als Eltern, pflegende Angehörige oder Ehrenamtliche – ihre individuellen Lebensumstände mit dem Beruf vereinbaren können.
Von der Führungskraft zum Wegbereiter für familienfreundliche Unternehmenskultur
Nach über einem Jahrzehnt als Führungskraft im Business Development und Vertrieb mittelständischer Unternehmen weiß Robert genau, wo die Herausforderungen im Arbeitsalltag liegen. Die Geburt seines Sohnes 2015 war der entscheidende Wendepunkt: Er stand von Anfang an nachts auf, verbrachte mehrere Monate alleine in der Elternzeit und besuchte begeistert Babykurse. Diese Erfahrung zeigte ihm, wie schwierig es für junge Eltern sein kann, in traditionellen Unternehmensstrukturen Familie und Beruf zu vereinbaren. Heute unterstützt er als Auditor für das Audit berufundfamilie und berufundfamilie vielfalt+ sowie als Prüfer für das Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber Organisationen dabei, ihre Unternehmenskultur familienfreundlich, chancengerecht und zukunftsfähig zu gestalten. Als zertifizierter INQA-Coach und Auditor für Qualitätsmanagementsysteme nach DIN ISO 9001 bringt er fundierte Expertise in Change-Prozesse ein.
Keynote Speaker für Väterthemen und Sexismusprävention
Als Keynote Speaker und Trainer inspiriert Robert mit seinen Vorträgen zu Väterthemen und Sexismusprävention im Arbeitskontext. Er zeigt auf, warum Familienarbeit oft so ungleich zwischen Männern und Frauen verteilt ist und welche Rolle Väter selbst dabei spielen. Seine Botschaft ist klar: Väter müssen den Mut haben, ihre Bedürfnisse zu kommunizieren und aktiv Veränderungen einzufordern – sowohl im Unternehmen als auch zu Hause. Gemeinsam mit seiner Frau Nadine Pniok betreibt er den Podcast "2PAARSchultern - New Work trifft Vereinbarkeit", in dem sie mit inspirierenden Persönlichkeiten über Wege zu einer motivierenden und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur sprechen. Die beiden leben das, worüber sie sprechen: Echte New Work, bei der das Unternehmen ins Leben integriert wird und nicht umgekehrt.
Praktiker mit unkonventionellem Ansatz
Neben seiner Tätigkeit als Berater und Auditor betreibt Robert die Stadtwinzerei in Berlin und stellt dort Wein her – ein Beispiel dafür, wie vielfältig ein erfülltes Leben aussehen kann. Seine Überzeugung: Eltern bringen die besten Voraussetzungen für Managementpositionen mit, wenn man ihnen die entsprechenden Rahmenbedingungen einräumt. Diese praxisnahe Haltung macht seine Vorträge und Workshops so wertvoll für Unternehmen, die ihre Unternehmenskultur wirklich verändern wollen.
«Es fehlt an Vorbildern. Väter müssen klar kommunizieren und einfordern, was sie für ihre Zufriedenheit brauchen – im Job und in der Familie.»
— Robert Frischbier
Veranstaltungsnutzen
Benefits einer Keynote mit Robert Frischbier
Robert Frischbier verbindet in seinen Vorträgen persönliche Erfahrungen mit fundiertem Praxiswissen aus über 12 Jahren Führungserfahrung. Seine Keynotes sind keine theoretischen Abhandlungen, sondern praxisnahe Impulse für echte Veränderungen in der Unternehmenskultur.
Teilnehmer profitieren von:
Authentischen Einblicken in die Herausforderungen moderner Vereinbarkeit
Konkreten Strategien für familienfreundliche Personalpolitik
Praxiserprobten Ansätzen zur Sexismusprävention im Arbeitskontext
Inspirierenden Impulsen für aktive Vaterschaft und Chancengleichheit
Klaren Handlungsempfehlungen für zukunftsfähige Unternehmenskultur
Seine Vorträge regen zum Umdenken und Nachmachen an. Robert zeigt, dass Vereinbarkeit kein Feelgood-Thema ist, sondern ein zentraler Hebel für Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbindung und gelebte Verantwortung.
Vorträge & Themen
Häufig gebuchte Vorträge von Robert Frischbier
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Warum ist Vereinbarkeit ein zentraler Hebel für Fachkräftesicherung und Mitarbeiterbindung? In diesem Vortrag zeigt Robert auf, wie Unternehmen durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik nicht nur attraktiver für Fachkräfte werden, sondern auch die Motivation und Bindung ihrer Mitarbeitenden nachhaltig steigern. Er gibt konkrete Handlungsempfehlungen für eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die allen Mitarbeitenden – ob als Eltern, pflegende Angehörige oder Ehrenamtliche – gerecht wird.
32 Tage, 2.200 Kilometer, elf verschiedene Verkehrsmittel, ein Schulkind und ein Kita-Kind: Unsere Reise quer durch Ostkanada war Familienabenteuer, Auszeit und zeitweise auch Workation. Der Impuls erzählt persönlich und mit einem Augenzwinkern davon, wie sich ein solches Vorhaben langfristig planen lässt – und was passiert, wenn unterwegs Arbeit, Familienleben, Mental Load, müde Kinder und immer wieder neue Pläne zusammenkommen.
Dabei geht es weniger um Kanada als um die Frage: Was geht als Familie eigentlich, wenn wir Vereinbarkeit einmal größer denken? Was braucht es als Paar, welche Möglichkeiten schaffen flexible Arbeit und eine passende Unternehmenskultur – und wo liegen auch Grenzen? Ein Impuls über Planung und Improvisation, Care-Arbeit und Privilegien, Arbeiten unterwegs und den Mut, bei „Das geht mit Kindern doch nicht“ noch einmal nachzufragen: Warum eigentlich nicht?
Nur etwa jeder dritte Vater geht in Elternzeit, und oft bleibt es bei den gesetzlichen Mindestmonaten. Warum ist das so? Robert teilt seine persönlichen Erfahrungen als aktiver Vater und zeigt auf, dass das Problem nicht primär bei den Unternehmen liegt, sondern bei den Vätern selbst. Es fehlt an Vorbildern und am Mut, die eigenen Bedürfnisse klar zu kommunizieren. Dieser Vortrag inspiriert Väter und Unternehmen gleichermaßen, traditionelle Rollenbilder zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.
Sexismus und sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz sind keine Randthemen, sondern haben direkte Auswirkungen auf Unternehmenskultur, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit. In diesem Workshop oder Vortrag vermittelt Robert praxisnahe Strategien, wie Unternehmen Sexismus erkennen, ihm begegnen und präventiv verhindern können. Er schafft Bewusstsein für subtile Formen der Diskriminierung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für eine respektvolle, chancengerechte Arbeitsumgebung.
New Work ist mehr als Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Robert zeigt in diesem Vortrag, wie Unternehmen eine Kultur schaffen, die echte Mitarbeiterorientierung und individuelle Bedürfnisse mit wirtschaftlichem Erfolg verbindet. Er teilt Einblicke aus seiner eigenen Unternehmensgründung und gibt praktische Tipps, wie New-Work-Prinzipien im eigenen Unternehmen implementiert werden können – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße.
„Robert Frischbier schafft es, sensible Themen wie Sexismus klar, respektvoll und wirksam zu bearbeiten – ohne zu belehren oder zu polarisieren.“
Kundenstimme Betriebsratsmitglied - großes bundesweites Unternehmen
„Besonders überzeugt hat mich die Praxisnähe: reale Beispiele, klare Orientierung und Impulse, die wir direkt in unseren Arbeitsalltag übertragen konnten.“
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Robert Frischbier spricht auf Deutsch.
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Robert Frischbier spricht zu Resilienz, Leadership, Motivation, Diversity & Inklusion und HR.
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