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Diversity & InklusionKeynote Speaker und Redner buchen
Diversity Speaker im Überblick
17 von 3.000+ Speakern
Kurz beantwortet
Was macht gute Diversity Speaker aus?
Ein Diversity Speaker passt, wenn ein Unternehmen Vielfalt und Inklusion vom Leitbild in den Arbeitsalltag bringen will. Gefragt sind vor allem drei Themen: faire Verfahren bei Auswahl und Beförderung, unbewusste Denkmuster in Teams und Führung in gemischten Teams, etwa mit mehreren Generationen oder Kulturen. Ein Diversity Vortrag dauert meist 45 bis 60 Minuten und wird gern mit einem Workshop für Führungskräfte oder HR kombiniert.
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Diversity Vortrag: Was Unternehmen heute erwarten
Die meisten Unternehmen, die einen Vortrag zu Vielfalt buchen, haben sich längst zu dem Thema bekannt. Gesucht wird deshalb selten Überzeugungsarbeit. Gefragt ist der nächste Schritt: an welchen Stellen im Alltag Entscheidungen fallen und wie sie fairer werden. Das sind oft unscheinbare Orte wie Stellenanzeigen, Auswahlgespräche oder die Vergabe sichtbarer Projekte.
Häufige Schwerpunkte
- Personalauswahl und Beförderung: strukturierte Interviews und Kriterien, die vor der Sichtung feststehen.
- Unbewusste Denkmuster: wie sie wirken und welche Entscheidungen im eigenen Haus davon betroffen sind.
- Inklusion im Team: wie Führung dafür sorgt, dass nicht immer dieselben Menschen gehört werden.
Inklusion Vortrag: Für welche Unternehmen er passt
Große Unternehmen buchen das Thema oft für Führungskräftetagungen oder rund um den Deutschen Diversity-Tag. Für kleinere Firmen lohnt es sich ebenso, weil dort wenige Menschen über Einstellungen entscheiden und eine veränderte Vorgehensweise sofort wirkt. Ein guter Vortrag bringt Beispiele aus vergleichbaren Häusern mit und bleibt nicht beim Appell stehen.
Diversity und benachbarte Themen
Geht es um Zusammenarbeit in hybriden Teams und zwischen Generationen, findest du passende Speaker unter New Work & HR. Für Fragen rund um Führungsverhalten lohnt ein Blick auf Leadership.
Häufige Fragen
Diversity Speaker buchen — das Wichtigste in Kürze
Die Charta der Vielfalt nennt sieben Dimensionen: Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung sowie soziale Herkunft. Ein Diversity Vortrag zeigt, an welchen Stellen im Unternehmen diese Merkmale bei Entscheidungen unbemerkt eine Rolle spielen.
Das Modell von Gardenswartz und Rowe ordnet Vielfalt in vier Ebenen: die Persönlichkeit im Kern, innere Dimensionen wie Alter oder Geschlecht, äußere Dimensionen wie Ausbildung oder Familienstand und organisationale Dimensionen wie Funktion oder Arbeitsort. Das Modell hilft zu erkennen, welche Unterschiede ein Unternehmen tatsächlich beeinflussen kann.
Kritisiert wird vor allem, wenn es bei Bekenntnissen, Kampagnen und einmaligen Schulungen bleibt. Dann wächst die Skepsis in der Belegschaft, ohne dass sich Entscheidungen verändern. Auch gemischte Teams brauchen anfangs mehr Abstimmung. Ein guter Vortrag spricht diese Punkte offen an und zeigt, wie Unternehmen sie vermeiden.
Speaker Boutique fragt zuerst nach Anlass, Publikum und Ziel der Veranstaltung und stellt dann eine kleine, kuratierte Auswahl zusammen. Steht dein Wunsch-Speaker nicht auf der Website? Speaker Boutique fragt ihn für dich an, auch außerhalb des eigenen Netzwerks von über 3.000 Speakern. Der Rückruf kommt innerhalb von 30 Minuten (Mo–Fr). Bezahlt wird Speaker Boutique erst, wenn deine Buchung klappt.
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